Promotie maken met een geschiktheidsassessment

Wanneer je binnen een bedrijf werkzaam bent komt er wellicht een moment dat je wilt doorgroeien naar een hogere en dus beter betaalde functie. In de meeste gevallen zal je moeten wachten totdat er een vacature ontstaat op de door jou geambieerde baan. Interne kandidaten gaan vaak voor op kandidaten van buiten de organisatie. Maar je moet natuurlijk wel geschikt zijn voor de aangeboden vacature. Het feit dat je al bekend bent binnen de organisatie kan een groot voordeel zijn. Desondanks kan de werkgever je laten onderwerpen aan een geschiktheidsassessment.

Geschiktheidsassessment voor hogere functies

Voor hogere functies, zoals onder meer leidinggevenden en hoge beleidsmedewerkers, wordt vaak een geschiktheidsassessment aangevraagd. Deze banen worden vaak ingevuld via zogenaamde headhunters. Zij benaderen een mogelijk geschikte kandidaat en stellen die vervolgens voor aan de werkgever die een vacature heeft. Dit soort banen vind je doorgaans niet op de bekende vacature websites op het internet. Bij dit soort hogere functies is discretie van belang, want als de nieuwe baan niet doorgaat moet de kandidaat wel op zijn oude werkplek kunnen blijven functioneren. Daarom wordt de werving vaak met de grootst mogelijke vertrouwelijkheid gedaan.

Geschiktheidsassessment heeft niet altijd met kennis te maken

Het gaat bij het afnemen van een geschiktheidsassessment lang niet altijd om de kennis die je hebt. Als je een bepaald opleidingsniveau hebt, eventueel aangevuld met de nodige werkervaring, dan wordt aangenomen dat je deze kennis hebt. Het gaat bij een geschiktheidsassessment veel meer om bepaalde eigenschappen die je moet hebben om een baan goed te kunnen vervullen. Ben je in staat om je in bepaalde situaties in te leven? Kun je goed omgaan met vertrouwelijke informatie? Heb je een goed analytisch vermogen? Je vindt zelf ongetwijfeld van wel, maar soms wil een werkgever hierover een onafhankelijk advies. En daarvoor wordt een assessment gebruikt.

De werkgever ontvangt alleen de conclusie van het assessment

Bij een assessment geef je veel van jezelf bloot. De werkgever, die het assessment betaalt, heeft er recht op te horen te krijgen wat de algemene conclusie is van het onderzoek. Maar als je niet wilt dat het volledige rapport aan de werkgever wordt verstrekt dan mag je dit voor jezelf houden. Dit kun je bijvoorbeeld doen als er zaken in het rapport staan waarvan je liever niet wilt dat de werkgever deze leest. De kans dat je de geoogde baan krijgt wordt daarmee natuurlijk wel heel klein. Als je een goed assessment hebt doorlopen, dan is er in principe geen reden om het rapport niet aan je (toekomstige) werkgever ter hand te stellen. Je mag er vanuit gaan dat hij hier vertrouwelijk en op de juiste manier mee om zal gaan.

Bron: https://www.bapas.nl

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *